Pruebas de selección de personal en instituciones de salud privadas: uso y análisis

Autores/as

  • Yuli Fernanda Almenaba Guerrero Universidad de Especialidades Espíritu Santo

Palabras clave:

Selección, perfil, estrategias, herramientas, competencias

Resumen

Actualmente las organizaciones modernas dedicadas a la prestación de servicios de salud implementan cambios en todos sus procesos de gestión. Se enfocan en la consecución de la efectividad en todos los procesos, entre los cuales se destacan los nuevos enfoques del proceso de selección de personal; siendo este el activo más valioso de las organizaciones. En consecuencia, se han modificado las estrategias de gestionar el personal, en correspondencia a las necesidades y características de las organizaciones. En este sentido, se propone que la selección de personal se restablezca como un proceso básico, que sea de beneficio para el individuo y la empresa, vinculando el desarrollo personal y organizacional.

Biografía del autor/a

Yuli Fernanda Almenaba Guerrero, Universidad de Especialidades Espíritu Santo

Máster en Dirección del Talento Humano

Universidad Especialidades Espíritu Santo

https://orcid.org/0000-0002-4005-4279

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Publicado

2019-10-17

Cómo citar

Almenaba Guerrero, Y. F. (2019). Pruebas de selección de personal en instituciones de salud privadas: uso y análisis. Revista Científica ’’Conecta Libertad’’ ISSN 2661-6904, 2(1), 45–49. Recuperado a partir de https://revistaitsl.itslibertad.edu.ec/index.php/ITSL/article/view/98

Número

Sección

Ensayos

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